سلم رواتب المستخدمين مع البدلات 1448
تعرف على سلم رواتب المستخدمين في السعودية، شاملًا الراتب الأساسي لكل مرتبة ودرجة، والعلاوة السنوية، وبدل الانتقال، وأبرز البدلات والمزايا المالية المستحقة.
حاسبة رواتب المستخدمين
اختر المرتبة والدرجة لتظهر النتيجة فوراً: الراتب الأساسي، وبدل الانتقال، والبدلات، وحسم التقاعد أو التأمينات، وصافي الراتب.
المرتبة والدرجة
البدلات
لأي بدل بمبلغ محدد في قرار جهتك: المناطق النائية بجدوله، أو العمل الإضافي، أو الانتداب.
الحسم التقاعدي
مُسير الراتب التقديري
سلم المستخدمينصافي الراتب المتوقع
-- ريال
--
--
--
سلم رواتب المستخدمين كاملاً
الخلية المظللة تمثل المرتبة والدرجة المختارتين أعلاه. الخلايا الرمادية (--) درجات غير متاحة نظامياً لتلك المرتبة.
| المرتبة \ الدرجة | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | العلاوة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المرتبة 31 | 3,000 | 3,100 | 3,200 | 3,300 | 3,400 | 3,500 | 3,600 | 3,700 | 3,800 | 3,900 | 4,000 | 4,100 | 4,200 | 4,300 | 4,400 | 4,500 | -- | -- | -- | -- | 100 |
| المرتبة 32 | 3,530 | 3,665 | 3,800 | 3,935 | 4,070 | 4,205 | 4,340 | 4,475 | 4,610 | 4,745 | 4,880 | 5,015 | 5,150 | 5,285 | 5,420 | 5,555 | -- | -- | -- | -- | 135 |
| المرتبة 33 | 4,325 | 4,515 | 4,705 | 4,895 | 5,085 | 5,275 | 5,465 | 5,655 | 5,845 | 6,035 | 6,225 | 6,415 | 6,605 | 6,795 | 6,985 | 7,175 | 7,365 | 7,555 | 7,745 | 7,935 | 190 |
الفرق بين المستخدمين وبند الأجور والوظائف العامة
| وجه المقارنة | المستخدمون | بند الأجور | سلم الموظفين العام |
|---|---|---|---|
| طبيعة الوظائف | خدمية مساندة كالبوابين، والمراسلين، ومشغلي المصاعد. | حرفية وفنية كالنجارة، وصيانة المباني. | إدارية، وفنية، وتخصصية. |
| المراتب الوظيفية | تشمل المراتب 31، و32، و33. | لا توجد مراتب، بل أجر يومي أو شهري بموجب عقد. | تتدرج من المرتبة 1 إلى 15. |
| العلاوة السنوية | محددة بـ 100، أو 135، أو 190 ريالاً. | تُحدد قيمتها بحسب العقد. | تُصرف قيمتها بحسب المرتبة. |
| علاوة الترقية | تُمنح للموظف. | لا تُمنح للموظف. | تُمنح للموظف. |
| نظام التقاعد | خاضع لنظام التقاعد المدني. | خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية. | يُحدد بحسب تاريخ الالتحاق. |
لماذا قد تختلف نتيجتنا عن حاسبات أخرى؟
- الاعتماد على الجداول الرسمية: تُستمد الأرقام مباشرة من سلم رواتب المستخدمين المعتمد بالأمر الكريم (4097/م ب) لعام 1432هـ وليس عبر معادلات تقريبية، وهو ذات الأمر المعتمد لسلم الوظائف الصحية.
- تصحيح راتب المرتبة 33: يبدأ الراتب الصحيح من 4,325 ريالاً للدرجة الأولى وينتهي بـ 7,935 للدرجة العشرين، خلافاً للرقم الخاطئ 4,315 المنتشر بمواقع أخرى والذي يتعارض مع قيمة العلاوة المقررة بـ 190 ريالاً.
- ننبّه إلى أن السيارة المخصصة تُصفّر بدل الانتقال: المادة (36) تجيز، عوضاً عن صرف البدل، تأمين وسيلة النقل المناسبة، ومن في عهدته سيارة رسمية يُحسم عنه البدل. وأثره هنا أكبر نسبياً من أي سلم آخر: 500 ريال تمثل نحو سُدس راتب المرتبة 31 في درجتها الأولى.
- البدلات النسبية تُحتسب على أول مربوط المرتبة: تُحتسب البدلات المئوية استناداً إلى راتب أول مربوط المرتبة أو المستوى الوظيفي وليس الراتب الفعلي وفقاً للقاعدة النظامية والمادة (52) الخاصة ببدل طبيعة العمل، وذلك لتلافي الفروقات المالية الكبيرة التي قد تضاعف قيمة البدل بشكل خاطئ عند حسابه على درجات متقدمة كالدرجة العشرين بدلاً من راتب الدرجة الأولى.
- كل بدل هنا بنصه ومقداره النظامي: تُعرض جميع البدلات بمقاديرها النظامية الموثقة حيث يُحدد بدل طبيعة العمل وبدل المناطق النائية بحد أقصى 20% من أول مربوط المرتبة، بينما يُصرف بدل الضرر والعدوى بقيمة 750 ريالاً وبدل الخطر بقيمة 600 ريال استناداً للمادة (27/14) وتعديلاتها لتكون كافة الأرقام مدعومة بسند رسمي دقيق.
- تحديث نسب حسم التأمينات: نُطبق نسبة الحسم الجديدة 10.75% للملتحقين بعد 3 يوليو 2024، لتجنب الأخطاء الحسابية للموظفين الجدد التي تقع فيها معظم الحاسبات الأخرى.
- دقة حساب الكسور العُشرية: تُعرض النتائج بدقة منزلتين عشريتين لضمان التطابق التام مع مسير الرواتب الفعلي، متجنبين تقريب الهللات الذي يخل بالنتيجة النهائية.
- توثيق قيمة بدل الانتقال: يُحتسب بدل الانتقال بقيمة 500 ريال استناداً للمادة 9 التي تعامل المستخدم كشاغل المرتبة الأولى، والمادة 36 التي تقر هذا المبلغ للمراتب الخمس الأولى.
مصادر الأرقام والسند النظامي
أساس الأرقام: تُستمد الأرقام مباشرة من سلم رواتب المستخدمين المعتمد بالأمر الكريم رقم (4097/م ب) لعام 1432هـ، ويُحدد بدل الانتقال بـ500 ريال للمراتب الثلاث، باعتبار المستخدم في حكم شاغل المرتبة الأولى وفق المادتين (9) و(36).
البدلات: تنص المادة 9 من اللائحة على أحقية المستخدمين في صرف كافة البدلات والمكافآت والمزايا المالية المخصصة لشاغلي المرتبة الأولى بنظام الخدمة المدنية.
أساس البدلات النسبية: البدلات المصروفة بنسبة مئوية تُحتسب على أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة التي يشغلها الموظف، ما لم يُنص على خلاف ذلك — فالنسبة واحدة في الدرجة الأولى والدرجة الأخيرة.
سقف البدلات: لم نجد نصاً يقرر سقفاً لمجموع البدلات في لائحة المستخدمين نظير سقف الـ90% المقرر في لائحة الوظائف الصحية، فلا نطبّق سقفاً هنا. غير أن القاعدة العامة تمنع الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
عند التعيين: عند التعيين في وظيفة رسمية يُمنح المستخدم الدرجة التي تساوي راتبه السابق أو تتجاوزه، فلا ينقص راتبه بأي حال — بخلاف المعيَّن على بند الأجور الذي يُمنح الدرجة الأولى دون النظر إلى راتبه السابق.
قاعدة الترقية: تجوز ترقية المستخدم إلى المرتبة التالية في أي وقت دون اشتراط مضي مدة معينة، وتتم المفاضلة داخل الجهة بالأفضلية للأعلى تحصيلاً دراسياً ثم الأقدم — بخلاف بند الأجور الذي يشترط مضي أربع سنوات في الفئة الحالية.
التقاعد: سن التقاعد النظامي 60 سنة. والتقاعد المبكر للمستخدم يشترط إكمال 25 سنة في الخدمة بنظام التقاعد، وتُحتسب السنوات والأشهر الكاملة بما لا يتجاوز 480 شهراً (40 سنة).
نهاية الخدمة: عند انتهاء الخدمة: مكافأة نهاية خدمة تعادل أربعة رواتب في التقاعد المبكر، وستة رواتب عند بلوغ السن النظامي أو العجز الصحي أو الوفاة، وتعويض عن رصيد الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوماً (وكامل الرصيد في حالتي العجز الصحي والوفاة)، وكلها على آخر راتب أساسي.
العمل خارج الدوام: يُسمح للمستخدمين والمعينين على بند الأجور بالعمل في الشركات والمؤسسات والمحلات التجارية ومزاولة الأعمال الحرفية وقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات خارج أوقات الدوام الرسمي، بشرط ألا يتعارض ذلك مع واجبات عملهم.
العلاوات والترقية: المستخدم يُمنح العلاوة السنوية ويُمنح علاوة الترقية ويُعامل في المزايا المالية معاملة الموظف، بخلاف موظفي بند الأجور الذين لا يُمنحون علاوة الترقية.
نهاية المربوط: عند بلوغ الدرجة الأخيرة في المرتبة يتوقف منح العلاوة السنوية حتى الترقية إلى مرتبة أعلى.
موعد الصرف: تُصرف رواتب المستخدمين في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي مع بقية موظفي القطاع الحكومي، وقد تُقدَّم يوماً إذا صادف إجازة.
المصادر:
- سلم رواتب المستخدمين المعتمد بالأمر الكريم رقم (4097/م ب) وتاريخ 1432/6/25هـ
- لائحة المستخدمين — المادة (9): معاملة المستخدم معاملة شاغل المرتبة الأولى في البدلات
- لائحة الحقوق والمزايا المالية — المادة (36): بدل الانتقال الشهري بحسب المرتبة
- لائحة الحقوق والمزايا المالية المقرة بالأمر الملكي رقم (أ/28) وتاريخ 20/3/1432هـ — المادة (52) لبدل طبيعة العمل والمادة (27/14) لبدل الخطر
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — نسب الاشتراك
النتيجة تقديرية لأغراض التخطيط الشخصي، والمرجع النهائي هو مسيّر الرواتب الصادر من جهتك.
سلم رواتب المستخدمين لا تقوم جهة واحدة فقط بوضعه، وإنما تشترك في ذلك عدة جهات، كوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التي تتولى مسألة إصدار سلم الرواتب وما يرتبط به من بدلات وعلاوات وغيرهم، وصولًا إلى مجلس الوزراء الذي يضع الأساس النظامي ويصدق على سلم الرواتب بعد مناقشته، وفي موقع حاسبتي سوف نقدم لك أحدث سلم أجور المستخدمين الذي تم اعتماده رسميًا من قِبل هذه الجهات.
ما هي لائحة المستخدمين ومن تشملهم؟
تعتبر لائحة المستخدمين نظاماً وظيفياً مستقلاً داخل القطاع الحكومي مخصصاً للوظائف الخدمية المساندة التي لا تتطلب مؤهلات علمية عالية كالبوابين والمراسلين ومشغلي المصاعد والقهوجية، حيث سُمي شاغلوها بهذا الاسم وفقاً لمصطلح إداري قديم وأُفرد لهم سلم رواتب مستقل لاختلاف طبيعة عملهم عن الوظائف الإدارية والفنية.
ويتم ترقيم مراتب هذه اللائحة بالأرقام 31 و32 و33 تمييزاً لها عن مراتب سلم الموظفين العام التي تتدرج من 1 إلى 15، مما يعني أن الرقم المرتفع لا يشير لمرتبة أعلى في الهيكل الحكومي بل يدل ببساطة على اختلاف اللائحة، علماً بأن الترتيب داخلها يكون تصاعدياً بحيث تمثل المرتبة 31 الحد الأدنى والمرتبة 33 الحد الأعلى.
شروط التعيين على كل مرتبة من مراتب المستخدمين
يختلف شرط الخبرة المطلوب للتعيين بحسب المرتبة الوظيفية:
- المرتبة 31: أدنى مراتب اللائحة، ولا تُشترط لها أي خبرة سابقة، بل يكفي أن يكون المتقدم قادراً على أداء مهام الوظيفة.
- المرتبة 32: تتطلب توفر خبرة عملية في مجال الوظيفة لا تقل مدتها عن سنتين.
- المرتبة 33: أعلى مراتب اللائحة، وتشترط توفر خبرة سابقة لا تقل عن أربع سنوات.
والمؤهل العلمي المطلوب منخفض عموماً ليتناسب مع طبيعة هذه الوظائف؛ إذ تكفي الشهادة الابتدائية للتعيين في كثير من المسميات الوظيفية الخاصة بالمرتبة 33.
العلاوة السنوية والترقية بين المراتب
يُمنح المستخدم علاوة سنوية ذات مقدار ثابت يُضاف لراتبه عند انتقاله للدرجة التي تليها داخل مرتبته الحالية، وتختلف قيمتها بحسب المرتبة الوظيفية على النحو التالي:
- 100 ريال للمرتبة 31.
- 135 ريالاً للمرتبة 32.
- 190 ريالاً للمرتبة 33.
يتوقف صرف هذه العلاوة بمجرد بلوغ الموظف الدرجة الأخيرة في سلمه الوظيفي، والتي تتمثل في الدرجة السادسة عشرة للمرتبتين 31 و32، والدرجة العشرين للمرتبة 33، ليصبح طريق الزيادة المالية الوحيد حينها هو الترقية لمرتبة أعلى.
وتُعد علاوة الترقية ميزة جوهرية تفرق المستخدم عن موظف بند الأجور، إذ يُمنح المستخدم هذه العلاوة ويُعامل كالموظف الرسمي في كافة المزايا المالية، بينما لا يستحق موظف بند الأجور الحصول عليها.
البدلات في سلم رواتب المستخدمين
يستحق المستخدم البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا المالية بالمقدار المقرر لشاغل المرتبة الأولى، وفق المادة (9)، بغض النظر عن مرتبته الفعلية (31 أو 32 أو 33).
بدل الانتقال الشهري
يبلغ بدل الانتقال 500 ريال شهريًا للمستخدمين في المراتب الثلاث، وفق المادتين (9) و(36)، ولا يتغير بتغير المرتبة أو الدرجة.
ضوابط وملاحظات الصرف
- إيقاف بدل الانتقال: يُوقف البدل عند توفير سيارة أو وسيلة نقل رسمية، ما يعني خصم 500 ريال شهريًا (6,000 ريال سنويًا).
- البدلات غير المجدولة: تُصرف بدلات طبيعة العمل، والمناطق النائية، والضرر، والعدوى، والخطر وفق قرارات وضوابط الجهة المختصة.
حسم التقاعد والتأمينات للمستخدمين
يخضع المستخدم لنظام التقاعد المدني، ويُحسم منه 9% من الراتب الأساسي دون البدلات، بخلاف موظف بند الأجور الخاضع للتأمينات الاجتماعية.
نسب التأمينات الاجتماعية
- قبل 3 يوليو 2024: نسبة الخصم 9.75%.
- بعد 3 يوليو 2024: تصل النسبة إلى 10.75%، وتشمل 10% للمعاشات و0.75% لساند، مع بدء تطبيق الزيادة تدريجيًا من 1 يوليو 2026 حتى 2028.
خيارات الحاسبة
تتيح الحاسبة اختيار نسبة الخصم المناسبة (9%، 9.75%، أو 10.75%) وفق حالتك، لأن اختلاف النسبة يؤثر مباشرة في صافي الراتب. فمثلًا، يبلغ الفرق بين 9% و10.75% لراتب 7,935 ريالًا نحو 139 ريالًا شهريًا، وأكثر من 1,600 ريال سنويًا.
كيف تعرف مرتبتك ودرجتك الوظيفية؟
تُعد مرتبتك ودرجتك الوظيفية مدونة بوضوح في قرار التعيين الخاص بك وضمن مسيّر الراتب الشهري، كما يمكنك الاستعلام عنهما بسهولة عبر ملفك الوظيفي في منصة الموارد البشرية الحكومية، وفور الحصول على هذين الرقمين، قم بإدخالهما في حاسبة سلم الرواتب أعلاه، لتتمكن من استعراض قيمة الراتب الأساسي، وبدل الانتقال، ومقدار العلاوة السنوية القادمة، بالإضافة إلى معرفة صافي الراتب النهائي الدقيق بعد الحسم.
الأسئلة الشائعة
اضغط على أي سؤال لعرض إجابته.
من هم المستخدمين؟
المستخدمين، هو مصطلح حكومي قديم اعتمدته السعودية لتشير به إلى العاملين في بعض الوظائف الخدمية البسيطة في القطاع العام والتي لا تتطلب مؤهلات علمية عالية، وظائف لا تتطلب الحصول على مؤهلات علمية عالية، مثل مهام البوابين، والمراسلين، ومشغلي المصاعد، ومقدمي الضيافة، ونظراً لاختلاف طبيعة عملهم عن الوظائف الإدارية والفنية المعتادة، فقد تم إقرار سلم رواتب مستقل للمستخدمين يشمل ثلاث مراتب وظيفية محددة، وهي المرتبة 31، والمرتبة 32، والمرتبة 33.
متى موعد صرف رواتب المستخدمين؟
تُصرف رواتب المستخدمين يوم 27 من كل شهر ميلادي، أي مع بقية الموظفين التابعين للقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، وقد يتغير موعد الصرف بتقديم أو تأخير يوم واحد فقط إذا صادف يوم 27 إجازة أسبوعية رسمية.
كم راتب المستخدمين؟
يتراوح الراتب الأساسي للمستخدمين من 3,000 ريال للدرجة الأولى في المرتبة 31 إلى 7,935 ريالًا للدرجة العشرين في المرتبة 33، وتتراوح الرواتب بين 3,000 الى 4,500 ريال للمرتبة 31، و3,530 الى 5,555 ريالًا للمرتبة 32، و4,325 الى 7,935 ريالًا للمرتبة 33، إضافة إلى 500 ريال بدل انتقال وأي بدلات أخرى تقررها الجهة المختصة.
كم العلاوة السنوية للمستخدمين؟
تبلغ العلاوة السنوية 100 ريال للمرتبة 31، و135 ريالًا للمرتبة 32، و190 ريالًا للمرتبة 33، وتُضاف عند الانتقال للدرجة التالية، وتتوقف عند بلوغ الدرجة الأخيرة، ولا تزيد إلا بالترقية إلى مرتبة أعلى.
كم عدد درجات سلم المستخدمين؟
تضم المرتبتان 31 و32 عدد 16 درجة لكل منهما، بينما تضم المرتبة 33 عدد 20 درجة، بإجمالي 52 درجة في السلم.
كم بدل النقل للمستخدمين؟
يبلغ بدل الانتقال 500 ريال شهريًا لجميع المراتب والدرجات، ولا يتغير بتغير المرتبة أو الدرجة، ويتم إيقافه عند توفير سيارة رسمية أو وسيلة نقل للموظف.
ما شروط التعيين على المرتبة 33؟
يتطلب التعيين على المرتبة 33 خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الوظيفة، مقابل سنتين للمرتبة 32، بينما لا تتطلب المرتبة 31 خبرة سابقة، وتظل الشروط المحددة في الإعلان الوظيفي هي المرجع النهائي.
كم نسبة الحسم التقاعدي من راتب المستخدم؟
يُحسم من المستخدم 9% من الراتب الأساسي وفق نظام التقاعد المدني، بينما تبلغ نسبة التأمينات 9.75% للملتحقين قبل 3 يوليو 2024، و10.75% للملتحقين بعده اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع الزيادة التدريجية حتى 2028.
متى صدر سلم رواتب المستخدمين الحالي؟
يستند سلم رواتب المستخدمين الحالي إلى الأمر الكريم رقم (4097/م ب) وتاريخ 1432/6/25هـ، وهو المرجع الأساسي لقيم الرواتب والعلاوات السنوية للمراتب الثلاث.
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يشارك رأيه!
أضف تعليقاً