سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس 1448 مع البدلات

سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات يمكنك أن تتخذ منه حافزًا لك يدفعك إلى التقدم المهني، لأنه وفقًا للوائح الرسمية فإن فئتك ودرجتك الوظيفية الحالية ليست أبدية! إنما يكفل لك النظام إمكانية الترقي إذا أثبت كفاءتك وكان تقييمك السنوي مشرف، عندئِذ تترقى وظيفيًا وتحصل مع ذلك على المزايا المالية والاجتماعية والمهنية التي تصاحب منصبك الجديد، وللتعرف على طبيعة الرواتب نقدم لك في موقع حاسبتي سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس، ومختلف التفاصيل التي تحتاج إليها لتكوّن فكرة شاملة عن الأجور الجامعية.

ما هي دقة أداة حاسبة رواتب أعضاء هيئة التدريس؟

تعتبر الأداة دقيقة للغاية وموثوقة؛ وذلك نظرًا إلى أنه تمت برمجة الأداة اعتمادًا على آخر تحديث لبيانات الرواتب التي أعلن عنها مجلس التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية وغيره من الجهات المسؤولة.

ما هو هيكل رواتب أعضاء هيئة التدريس؟

هو جدول رسمي معتمد يبيّن لك الحد الأدنى والحد الأقصى من الرواتب التي يتقاضاها أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية السعودية، وما بينهما من الرواتب التي يتم تحديدها بدقة بناءً على المستوى الوظيفي والدرجة العلمية والمهنية للموظف. 
هذه الشفافية تعزز اطمئنان الموظف فيما يتعلق بالعدالة في توزيع الأجور وتحفزه أيضًا على بذل جهده في التطوير من مهاراته وخبراته للحصول على منصب أعلى بالتالي جني راتب أكبر.

لماذا يختلف بدل النقل بين رتبة وأخرى؟

يعود هذا الإختلاف للمادة (19) من اللائحة التي تعادل الرتب الأكاديمية بمراتب سلم الموظفين العام لتحديد البدلات واشتقاق قيمها:

1. المعيد والمحاضر: يعادلان المرتبتين الثامنة والتاسعة (بدل النقل: 700 ريال).
2. الأستاذ المساعد والمشارك: يعادلان المرتبتين الثانية عشرة والثالثة عشرة (بدل النقل: 900 ريال).
3. الأستاذ: يعادل المرتبة الرابعة عشرة (بدل النقل: 1,200 ريال).

وتتجاوز أهمية هذه المعادلة مجرد احتساب بدل النقل، لتكون المرجع الأساسي في معاملة الأكاديمي كموظف دولة، ويُستثنى من هذا الاستحقاق وكيل الجامعة الذي تُؤمَّن له سيارة؛ حيث يُوقف عنه صرف البدل حتى إكمال أربع سنوات بناءً على المادة (45).

ما هو بدل التفرغ وكيف يتم حسابة؟

يُصرف بدل التفرغ وساعات العمل الإضافي لعضو هيئة التدريس الذي يعمل في مجال تخصصه، وتُحتسب نسبته من أول مربوط الرتبة وليس من الراتب الأساسي الحالي، ولذلك تبقى قيمة البدل ثابتة طوال البقاء في الرتبة نفسها، ولا تتغير مع العلاوات السنوية، وإنما تتغير عند الانتقال إلى رتبة أعلى.

كم تبلغ نسبة بدل التفرغ حسب التخصص؟

تختلف نسبة بدل التفرغ بحسب طبيعة التخصص، وفق النسب التالية:

• الأطباء: 70%.
• الصيادلة: 50%.
• الأطباء البيطريون: 25%.
• غير الأطباء العاملون في التخصص الإكلينيكي بالمستشفيات: 20%.

ما تأثير بدل التفرغ على إجمالي الراتب؟

يُعد بدل التفرغ من أكبر البدلات المالية تأثيرًا في إجمالي راتب عضو هيئة التدريس. فمثلًا، إذا كان الراتب الأساسي للأستاذ في تخصص الطب 18,420 ريالًا، فإن بدل التفرغ بنسبة 70% يبلغ 12,894 ريالًا، ومع إضافة بدل النقل البالغ 1,200 ريال، يصل إجمالي الراتب إلى 32,514 ريالًا قبل الحسم.

بدل التعليم الجامعي

يُصرف بدل التعليم الجامعي بنسبة 25%، لكن استحقاقه يرتبط بشرطين قد يغفل عنهما البعض، وفق قرار مجلس الوزراء رقم (259) وتاريخ 1429/9/1هـ:

1. أن يكون المستفيد من أعضاء هيئة التدريس: تقصر المادة (1) من اللائحة تعريف أعضاء هيئة التدريس على الأستاذ، والأستاذ المشارك، والأستاذ المساعد، أما المحاضر والمعيد، فتُلحقهما المادة (2) بأعضاء هيئة التدريس في بعض أحكام اللائحة، وهو ما يختلف عن دخولهما في التعريف الوارد في المادة (1).
2. أن يبلغ النصاب التدريسي الحد الأعلى: يشترط أن يبلغ النصاب الحد الأعلى المقرر للرتبة، وهو 10 وحدات للأستاذ، و12 وحدة للأستاذ المشارك، و14 وحدة للأستاذ المساعد، وفق المادة (40)، ولذلك لا يستحق العضو البدل إذا كان نصابه أقل من الحد الأعلى، حتى لو كان يشغل إحدى الرتب المستحقة.

ولهذا تتحقق الحاسبة من الرتبة والنصاب التدريسي قبل احتساب البدل، وتوضح سبب عدم الاستحقاق عند عدم توفر أحد الشرطين، بدلًا من إضافته تلقائيًا إلى راتب كل عضو.

مكافآت الوظائف القيادية في السلم

لا تزال بعض المواقع تنشر القيم القديمة للمكافآت الواردة في المادة (46)، رغم تعديلها بقرار مجلس الوزراء رقم (259) لعام 1429هـ، والقيم المعمول بها وفق النصوص المشار إليها هي:

1. وكيل الجامعة: 3,000 ريال شهريًا، وفق المادة (45).
2. عميد كلية أو من في حكمه: 2,500 ريال شهريًا، بدلًا من 1,000 ريال الواردة في النص القديم.
3. وكيل عميد: 2,000 ريال شهريًا، بدلًا من 800 ريال.
4. رئيس قسم أو مركز علمي: 1,500 ريال شهريًا، بدلًا من 500 ريال.

ويترتب على الاعتماد على الأرقام القديمة فرق مالي ملحوظ؛ فمثلًا، احتساب مكافأة عميد الكلية على أساس 1,000 ريال بدلًا من 2,500 ريال يؤدي إلى نقص قدره 18,000 ريال سنويًا.

هل تُضاف المكافآت القيادية إلى الراتب؟

هذه المبالغ مكافآت مقابل التكليف وليست رواتب أو رتبًا وظيفية مستقلة؛ لذلك تُصرف طوال مدة التكليف فقط، وتتوقف بانتهائه، كما أنها لا تُضاف إلى الراتب الأساسي ولا تدخل في حسم التقاعد.

هل يتوقف راتب الأستاذ عند الدرجة الأخيرة؟

لا يتوقف راتب من يشغل رتبة أستاذ عند بلوغ الدرجة الأخيرة من السلم؛ إذ تستثنيه المادة (20) من قاعدة توقف العلاوة الدورية، ويستمر في الحصول على العلاوة السنوية.

فعند بلوغ الأستاذ الدرجة الخامسة عشرة براتب أساسي قدره 28,710 ريالات، يستمر في الحصول على العلاوة السنوية البالغة 735 ريالًا، وبالتالي لا يتوقف راتبه عند حد الدرجة الخامسة عشرة، وأما المعيد والمحاضر والأستاذ المساعد والأستاذ المشارك، فتتوقف علاواتهم عند بلوغ الدرجة الأخيرة، ولا تستأنف الزيادة إلا بالترقية إلى رتبة أعلى.

مكافآت أخرى لأعضاء هيئة التدريس

إلى جانب الراتب والبدلات الأساسية، تتضمن اللائحة عددًا من المكافآت التي ترتبط بالتدريس والمهام الإضافية والمشاركة في المجالس واللجان:

1. الوحدة التدريسية الزائدة: 150 ريالًا عن كل وحدة تدريسية تتجاوز النصاب المقرر، بشرط صدور قرار من مجلس الكلية، وفق المادة (51).
2. الوحدة غير المنهجية: تُصرف وفق الرتبة الأكاديمية، بواقع 300 ريال للأستاذ، و250 ريالًا للأستاذ المشارك، و200 ريال للأستاذ المساعد، و150 ريالًا للمحاضر، و100 ريال للمعيد، وفق المادة (48).
3. حضور الجلسات: تختلف المكافأة والحد السنوي بحسب المجلس: 1,000 ريال لجلسة مجلس الجامعة (بحد أقصى 12,000 ريال سنويًا)، و500 ريال للمجلس العلمي (10,000 ريال)، و400 ريال لمجلس الكلية (10,000 ريال)، و300 ريال لمجلس القسم (9,000 ريال)، و200 ريال للجنة الدائمة (6,000 ريال).
4. أمين المجلس العلمي: مكافأة سنوية قدرها 10,000 ريال، وفق المادة (47).
5. العمل خلال الإجازة الصيفية: يُعوض العضو عن مدة التكليف بمبلغ لا يتجاوز صافي راتب شهرين، وفق المادة (49).
6. مكافأة التميز: تُصرف بنسبة 10% للجائزة المحلية، و20% للإقليمية، و30% للعالمية، و40% عند الحصول على براءة اختراع.
7. مكافأة نهاية الخدمة: تُمنح لمن تجاوزت خدمته في قطاع التعليم العالي 20 عامًا، وتُحتسب عن كل سنة خدمة بمبلغ يعادل راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء الخدمة.

كم يُخصم من راتبك للتقاعد والتأمينات؟

تختلف نسبة الحسم بحسب تاريخ أول اشتراك في النظام، وليس بحسب الرتبة الأكاديمية:

• 9%: للتقاعد المدني، وتُطبق على من تشملهم الأحكام الانتقالية.
• 9.75%: لمن كان أول اشتراك له قبل 3 يوليو 2024، وتشمل 9% للمعاشات و0.75% لـ«ساند».
• 10.75%: لمن كان أول اشتراك له في 3 يوليو 2024 أو بعده، وفق مراحل التطبيق النظامية، مع زيادة النسبة تدريجيًا حتى تصل إلى 11.75% في عام 2028.

وبذلك قد يخضع المعيد أو المحاضر حديث التعيين لنسبة حسم أعلى من زميله في الرتبة نفسها الذي بدأ اشتراكه قبل يوليو 2024، ويمكن للموظف التحقق من نسبة الاشتراك المطبقة عليه من خلال تطبيق «تأميناتي»، ويُحتسب الحسم على الأجر الخاضع للاشتراك، وليس على بدل النقل أو البدلات غير الخاضعة للاشتراك.

كيف تُحدد درجتك عند التعيين والترقية؟

• التعيين والترقية: وفق المادة (18)، يُمنح المعين أو المرقى أول درجة في الرتبة الجديدة، وإذا كان راتبه السابق مساويًا لراتب هذه الدرجة أو أعلى منه، يُنقل إلى الدرجة التي يتجاوز راتبها راتبه السابق، بما يضمن عدم انخفاض راتبه عند الترقية.
• درجة المعيد عند التعيين: لا يبدأ المعيد بالدرجة الأولى بالضرورة؛ إذ تحدد المادة (9) الدرجة وفق مدة الدراسة الجامعية: أربع سنوات للدرجة الأولى، وخمس سنوات للثانية، وست سنوات للثالثة، وسبع سنوات للرابعة.
• الترقية العلمية: تتطلب الترقية قضاء أربع سنوات على الأقل في الرتبة الحالية، مع استيفاء متطلبات الإنتاج العلمي؛ ومنها أربع وحدات بحثية للترقية إلى أستاذ مشارك وست وحدات بحثية للترقية إلى أستاذ، وفق المادتين (32) و(33).