سلم رواتب الصحة خدمة مدنية وتشغيل ذاتي

سلم رواتب الصحة الخدمة مدنية والتشغيل الذاتي يمكنك من خلاله تبيّن المسار الوظيفي الذي يسلكه الموظف طوال سنين عمله في هذا القطاع، بالتالي تحقق فهم أعمق للرُتب والمسميات الوظيفية، فالسلم لا يستعرض فقط أساسي الرواتب، وإنما يمكنك من خلاله استنباط معلومات إضافية مفيدة على عدة أصعدة، ولتحصل على أحدث سلم رواتب الكادر الصحي للخدمة مدنية والتشغيل الذاتي كل ما عليك فعله هو مطالعة موقعنا الذي يقدم لك السلم المعتمد، كما يوضح لك أكثر التفاصيل التي تهمك.

ما هي أداة سلم رواتب الصحة؟

هي خدمة إلكترونية يمكنك استخدامها مجانًا عبر موقعنا، تتيح لك التعرف على إجمالي الراتب الذي يتقاضاه موظف الصحة سواء كان تم تعيينه في الحكومة بشكل ثابت (موظف الخدمة المدنية)، أم انضم للعمل من خلال نظام تعاقدي (موظف التشغيل الذاتي).

الفرق الحقيقي بين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي

يتمثل الفرق الأساسي بين نظامي الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي في طريقة احتساب الراتب؛ فراتب التشغيل الذاتي يعكس راتب الخدمة المدنية مضافًا إليه بدل التفرغ، بحيث يكون البدل مدمجًا ضمن الراتب الأساسي. ويمكن توضيح ذلك بالحسابات التالية:

• طبيب استشاري، المستوى الأول: 14,950 × 1.70 = 25,415 ريالًا.
• طبيب مقيم، المستوى الأول: 9,200 × 1.70 = 15,640 ريالًا.
• صيدلي، المستوى الأول: 7,420 × 1.45 = 10,760 ريالًا.
• أخصائي، المستوى الأول: 7,130 × 1.20 = 8,560 ريالًا.

ويعكس المعامل في كل حالة نسبة بدل التفرغ المقررة، ولذلك لا يُضاف البدل مرة أخرى عند احتساب راتب التشغيل الذاتي، لأنه مدمج بالفعل ضمن الراتب الأساسي.

سلم رواتب الأطباء

تبدأ رواتب الأطباء في الدرجة الأولى من المستوى الأول من 14,950 ريالًا للطبيب الاستشاري، و11,190 ريالًا للطبيب النائب، و9,200 ريال للطبيب المقيم في نظام الخدمة المدنية، وفي نظام التشغيل الذاتي، تبلغ رواتبهم المقابلة 25,415 ريالًا، و19,025 ريالًا، و15,640 ريالًا على التوالي.

وعند الوصول إلى المستوى السابع، ترتفع بداية الراتب إلى 35,710 ريالًا للاستشاري، و28,250 ريالًا للنائب، و24,780 ريالًا للمقيم في الخدمة المدنية، مقابل 49,945 ريالًا، و39,465 ريالًا، و34,615 ريالًا في التشغيل الذاتي.

وتُعد هذه الأرقام بداية مربوط المستوى للدرجة الأولى، ومع إضافة العلاوات للدرجات الثلاث التالية، يصل راتب الطبيب الاستشاري في المستوى السابع والدرجة الرابعة إلى 39,040 ريالًا في الخدمة المدنية، و53,275 ريالًا في التشغيل الذاتي.

سلم رواتب الصيادلة والأخصائيين والفنيين

تبدأ رواتب الصيادلة في المستوى الأول من 7,420 ريالًا للصيدلي، و9,180 ريالًا للصيدلي الأول، و11,075 ريالًا للصيدلي الاستشاري، مع بدل تفرغ بنسبة 45% للصيدلي والصيدلي الأول، وبدل تفرغ بنسبة 45% للصيدلي الاستشاري.

أما الأخصائيون، فيبدأ راتب الأخصائي من 7,130 ريالًا، والأخصائي الأول من 8,775 ريالًا، والأخصائي الاستشاري من 10,535 ريالًا، ويُطبق عليهم بدل فرق ساعات العمل بنسبة 20%.

ويبدأ راتب الفني من 4,670 ريالًا، بينما يبدأ راتب المساعد الصحي من 3,935 ريالًا، ويُطبق على كليهما بدل فرق ساعات العمل بنسبة 20%.

وتوضح الأرقام في الجدول بداية مربوط المستوى للدرجة الأولى، بينما تمثل الأرقام الأخرى العلاوة أو الراتب المقابل وفق السلم المعتمد.

بدل التفرغ وفرق ساعات العمل

يُحتسب بدل التفرغ كنسبة مئوية من بداية مربوط المستوى الوظيفي، ويُشترط لاستحقاقه التفرغ الكامل للعمل الحكومي. وتحدد المادة والجدول رقم (1) من لائحة الوظائف الصحية نسب البدل وفق الفئة والمستوى على النحو الآتي:

1. الأطباء (استشاري، نائب، مقيم): تبدأ النسبة من 70% في المستوى الأول، وتتدرج إلى 65%، 60%، 55%، 50%، 45%، و40% حتى المستوى السابع.
2. الصيادلة: تبدأ من 45% في المستوى الأول، ثم تتدرج إلى 40%، 35%، 30%، 25%، و20%، وتستقر عند 20% في المستويين السادس والسابع.
3. الأخصائيون والفنيون والمساعدون الصحيون: تبلغ النسبة 20% ثابتة في جميع المستويات، وتُسمى في هذه الفئات بدل فرق ساعات العمل.

أساس احتساب البدلات النسبية

لا تُحتسب البدلات المقررة بنسبة مئوية، مثل بدل الندرة وبدل التميز، على بداية المستوى وحدها، بل على بداية المستوى مضافًا إليها بدل التفرغ أو بدل فرق ساعات العمل. ويستند ذلك إلى المادة (10/أ/2) من اللائحة، وما أكدته قرارات مجلس الخدمة المدنية رقم (1616/1) لعام 1432هـ ورقم (1701/1) لعام 1433هـ.

مثال: طبيب استشاري في المستوى الأول بالخدمة المدنية يستحق بدل ندرة بنسبة 30%:

• الحساب الخاطئ: 14,950 × 30% = 4,485 ريالًا.
• الحساب الصحيح: (14,950 + 10,465) × 30% = 7,624 ريالًا.

وبذلك يبلغ الفرق 3,139 ريالًا شهريًا، ما يعني أن تجاهل بدل التفرغ ضمن أساس الاحتساب يؤدي إلى احتساب نحو ثلث البدل المستحق فقط.

الحد الأقصى للبدلات

تنص المادة (11) على جواز الجمع بين بدلين أو أكثر، إضافةً إلى بدل الانتقال، بشرط ألا يتجاوز إجمالي البدلات الخاضعة للسقف 90% من راتب الحد الأدنى للمستوى الوظيفي، ويُستثنى بدل الانتقال صراحةً من هذا السقف.

ويشمل السقف بدلات: التفرغ، والطب الشرعي، والعمل في أقسام العزل ومستشفيات الجذام والمستشفيات النفسية، والضرر أو الخطر، وقيادة سيارات الإسعاف، والمناطق النائية، والعمل الميداني للأطباء في الهلال الأحمر.

وتطبق الحاسبة هذا السقف تلقائيًا، فتحدّ من إجمالي البدلات عند تجاوزه النسبة النظامية لضمان دقة النتيجة.

آلية احتساب بدل الانتقال حسب الشريحة

يُحدد بدل الانتقال وفق الشريحة الوظيفية، وليس الفئة أو الراتب الأساسي بمفرده. ويعتمد تحديد الشريحة على جدول يربط كل فئة ومستوى بالمرتبة المناظرة لها في سلم رواتب الموظفين العام، ثم تُحدد قيمة البدل وفق الشريحة الناتجة:

• 500 ريال: للمساعد الصحي في المستويين الأول والثاني.
• 700 ريال: للشرائح من الثالثة إلى السابعة، وتشمل الفني والأخصائي والصيدلي في المستويات الأولى، والطبيب المقيم حتى المستوى الثالث، والطبيب النائب في المستوى الأول.
• 900 ريال: للشرائح من الثامنة إلى العاشرة، وتشمل الطبيب الاستشاري حتى المستوى الثالث، والطبيب النائب من المستوى الثاني إلى الرابع.
• 1,200 ريال: للشريحتين الحادية عشرة والثانية عشرة، وتشمل الطبيب الاستشاري من المستوى الرابع فأعلى، والطبيب النائب في المستوى الخامس، والطبيب المقيم في المستوى السابع.

ويكون بدل الانتقال بالقيمة نفسها في نظامي الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي، لأنه مرتبط بالشريحة الوظيفية وليس بقيمة الراتب الأساسي.

شروط الترقية واستحقاق العلاوة السنوية

تشترط الترقية الوظيفية من مستوى لآخر استكمال كافة علاوات المستوى الحالي مع قضاء عام واحد كحد أدنى في حده الأعلى، بالإضافة إلى ضرورة حصول الموظف على تقييم أداء وظيفي بدرجة جيد جداً على الأقل خلال السنتين الأخيرتين وفقاً لما نصت عليه [المادة 5].

يُسمح استثناءً بترقية الموظف قبل انقضاء المدة القانونية المحددة في حال حصوله على مؤهل علمي جديد، أو اجتيازه بنجاح لبرنامج تدريبي متخصص يرتبط مباشرة بطبيعة مهام عمله.

يستمر الأطباء الاستشاريون الذين بلغوا الحد الأعلى من المستوى السابع في استلام زيادة مالية سنوية تعادل قيمة علاوة هذا المستوى، حيث تُصرف لهم في بداية شهر محرم من كل عام كمكافأة خاصة، دون أن يُحدث ذلك أي تغيير في درجات سلم الرواتب الأساسي بناءً على [المادة 9/ب].

سياسة ساعات العمل والمناوبات الطبية

تُحدد ساعات العمل بـ 176 ساعة شهرياً مع مناوبات ميدانية لا تتجاوز ثماني ساعات أسبوعياً، في حين يلتزم الاستشاريون ورؤساء الأقسام بالبقاء رهن الطلب لعشرة أيام شهرياً كحد أقصى، ويُعطى المناوب راحة في اليوم التالي حال استمرار عمله لـ 24 ساعة متصلة استناداً لـ [المادة 7].

حسم التقاعد والتأمينات

• موظف الخدمة المدنية: يُخصم للتقاعد المدني نسبة 9% من الراتب الأساسي فقط.
• موظف التشغيل الذاتي: يُخصم للتأمينات من الأجر الخاضع الذي يشمل الأساسي وبدل السكن بنسبة 9.75% للمشتركين قبل 3 يوليو 2024، ونسبة 10.75% للملتحقين بعده على أن تُطبق من 1 يوليو 2026 وترتفع تدريجياً حتى 2028.