حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
حاسبة نهاية الخدمة تساعدك على حساب مستحقات نهاية الخدمة بدقة حسب نظام العمل السعودي، بناءً على سبب انتهاء العقد والراتب والبدلات ومدة الخدمة.
حساب مكأفاة نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك المالية بدقة، بما يشمل رصيد الإجازات، واحصل على مخالصة نهائية شاملة ومفصلة وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
المبلغ الصافي المستحق
ريال سعودي
تفاصيل المخالصة المالية
⏱️ متى تُصرف؟ توجب المادة ٨٨ من نظام العمل تصفية حقوقك خلال أسبوع على الأكثر إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد.
ماذا لو استمريت في العمل؟ 🔮
بناءً على مسيرتك الحالية، إليك كيف تتغير مكافأة نهاية الخدمة وحدها إذا أجّلت قرار المغادرة (دون احتساب الإجازات والمستحقات لأنها تتغيّر مع الوقت):
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفق شريحتين استنادًا إلى المادة ٨٤ من نظام العمل؛ حيث يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية، ويُحتسب ذلك على أساس الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل، بما في ذلك البدلات الثابتة مثل بدل السكن والمواصلات، وليس الراتب الأساسي وحده، كما تُحتسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
مثال محلول خطوة بخطوة
موظف راتبه الإجمالي ١٢٬٠٠٠ ريال وخدمته ٨ سنوات:
| الشريحة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| أول ٥ سنوات | ٥ × (١٢٬٠٠٠ ÷ ٢) | ٣٠٬٠٠٠ ريال |
| ما زاد عن ٥ سنوات | ٣ × ١٢٬٠٠٠ | ٣٦٬٠٠٠ ريال |
| الإجمالي (إنهاء من صاحب العمل) | — | ٦٦٬٠٠٠ ريال |
| لو كانت استقالة (الثلثان) | ٦٦٬٠٠٠ × ٢ ÷ ٣ | ٤٤٬٠٠٠ ريال |
جدول المكافأة حسب سنوات الخدمة
الجدول التالي محسوب على أساس راتب قدره 10,000 ريال لأغراض التوضيح، وللحصول على تقدير يتناسب مع راتبك، اضرب القيم الواردة في الجدول في نسبة راتبك إلى 10,000 ريال؛ فعلى سبيل المثال، من يتقاضى 20,000 ريال يضاعف القيم، بينما من يتقاضى 5,000 ريال يقسمها إلى النصف.
| مدة الخدمة | عدد الرواتب | إنهاء من صاحب العمل | استقالة |
|---|---|---|---|
| ١ سنة | ٠٫٥ راتب | ٥٬٠٠٠ | لا استحقاق |
| ٢ سنة | ١ راتب | ١٠٬٠٠٠ | ٣٬٣٣٣ |
| ٣ سنة | ١٫٥ راتب | ١٥٬٠٠٠ | ٥٬٠٠٠ |
| ٥ سنة | ٢٫٥ راتب | ٢٥٬٠٠٠ | ٨٬٣٣٣ |
| ٧ سنة | ٤٫٥ راتب | ٤٥٬٠٠٠ | ٣٠٬٠٠٠ |
| ١٠ سنة | ٧٫٥ راتب | ٧٥٬٠٠٠ | ٧٥٬٠٠٠ |
| ١٥ سنة | ١٢٫٥ راتب | ١٢٥٬٠٠٠ | ١٢٥٬٠٠٠ |
| ٢٠ سنة | ١٧٫٥ راتب | ١٧٥٬٠٠٠ | ١٧٥٬٠٠٠ |
| ٢٥ سنة | ٢٢٫٥ راتب | ٢٢٥٬٠٠٠ | ٢٢٥٬٠٠٠ |
نسب الاستحقاق عند الاستقالة (المادة ٨٥)
إذا انتهت علاقة العمل باستقالة العامل في عقد غير محدد المدة، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفق شرائح زمنية محددة بحسب مدة الخدمة، ويجب الانتباه إلى أن إتمام خمس سنوات من الخدمة بالضبط يضع العامل ضمن شريحة ثلث المكافأة، وليس شريحة الثلثين.
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا استحقاق |
| سنتان فأكثر ولا تزيد على ٥ سنوات | الثلث |
| أكثر من ٥ سنوات وأقل من ١٠ | الثلثان |
| ١٠ سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
حالات تسقط فيها المكافأة
- الفصل بموجب المادة ٨٠ — وهي حالات الفصل التأديبي المحددة نظاماً: الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أو الزملاء، والتزوير للحصول على العمل، وارتكاب ما يخلّ بالشرف أو الأمانة، وإفشاء أسرار العمل، والغياب دون سبب مشروع بالمدد التي حددها النظام مع الإنذار الكتابي.
- الاستقالة قبل إتمام سنتين في العقود غير محددة المدة.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة — وهذه حالة مستقلة تماماً لا علاقة لها بالمادة ٨٠ ولا تحمل أي وصمة تأديبية على العامل، إذ التجربة مرحلة يحق لكل طرف إنهاء العقد خلالها.
حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم أن العامل هو من أنهى العقد
- المادة ٨١ — ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- المرأة العاملة — إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
- القوة القاهرة — العجز الكلي أو ما يمنع الاستمرار في العمل.
- الوفاة — تُصرف المكافأة لورثة العامل.
- بلوغ سن التقاعد أو إغلاق المنشأة.
ما لا تنطبق عليه هذه الحاسبة
- العمالة المنزلية (السائق والعاملة المنزلية والطباخ ومن في حكمهم) — تخضع للائحة مستقلة تمنح أجر شهر واحد عن كل أربع سنوات خدمة، وهو ما يختلف جوهرياً عن قاعدة نصف شهر/شهر في نظام العمل.
- موظفو القطاع الحكومي — يخضعون لأنظمة التقاعد المدني أو العسكري ولا تُصرف لهم مكافأة نهاية خدمة بهذه الصيغة.
- المشتركون في التأمينات الاجتماعية — المكافأة حق مستقل عن المعاش التأميني، ولا يُغني أحدهما عن الآخر.
آخر مراجعة للمحتوى: 2026/08
هذه الأداة للاسترشاد ولا تُغني عن مراجعة عقدك ولا عن استشارة مختص، والاعتماد النهائي
يكون على ما تقرره الجهة المختصة.
تساعدك حاسبة نهاية الخدمة على معرفة قيمة مستحقاتك عند انتهاء العلاقة التعاقدية بطريقة واضحة وسريعة، وذلك وفقًا لقواعد حساب المكافأة في نظام العمل السعودي.
كل ما عليك هو إدخال الراتب، وتحديد مدة الخدمة، واختيار سبب انتهاء العلاقة (استقالة، فصل، انتهاء عقد…)، لتظهر لك النتيجة فورًا.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- انتهاء العلاقة العمالية: عند انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو الاتفاق بين الطرفين على الإنهاء.
- فسخ العقد من صاحب العمل: إذا قامت الشركة بإنهاء خدمات الموظف (فصل غير تأديبي).
- الاستقالة: بشرط أن تكون مدة الخدمة سنتين أو أكثر (في العقود غير محددة المدة).
- الظروف القاهرة: مثل العجز الكلي أو الوفاة (لا قدر الله)، أو بلوغ سن التقاعد.
- فسخ العقد لسبب مشروع (المادة 81): إذا ترك الموظف العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية (يستحق المكافأة كاملة).
- المرأة العاملة: تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 88 على أن صاحب العمل يلتزم بتسوية حقوق العامل وصرف مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا واحدًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، بينما تمتد المهلة إلى أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العلاقة، وفي حال تأخر صرف المستحقات، ينبغي عدم تأجيل المطالبة بالحقوق العمالية، إذ يمكن البدء عبر المنصات الرسمية لوزارة الموارد البشرية، ثم اللجوء إلى المحاكم العمالية عند الحاجة.
متى تنقص مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا كان ترك العمل بسبب "الاستقالة" في العقود غير محددة المدة، فإن المكافأة تخضع لنسب استحقاق حسب المادة 85:
- أقل من سنتين: لا تستحق مكافأة (0%).
- من سنتين إلى 5 سنوات: تستحق ثلث المكافأة (1/3).
- من 5 سنوات إلى 10 سنوات: تستحق ثلثي المكافأة (2/3).
- 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
قد يحرم الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة تماماً إذا قام صاحب العمل بفسخ العقد بموجب المادة 80، وذلك في حالات محددة، أبرزها:
- الغياب: انقطاع الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية خلال السنة بشرط توجيه إنذار كتابي.
- الاعتداء: اعتداء الموظف جسدياً على صاحب العمل أو المدير، أو الاعتداء على الزملاء أثناء العمل.
- عدم الأمانة: ثبوت ارتكاب الموظف عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة، أو التزوير في أوراق ومستندات العمل.
- إفشاء الأسرار: إذا ثبت أن الموظف أفشى أسراراً صناعية أو تجارية ألحقت ضرراً بالمنشأة.
- فترة التجربة: إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة (سواء من الموظف أو الشركة).
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفق نظام العمل السعودي بناءً على الأجر الأخير ومدة الخدمة، مع اختلاف النتيجة حسب سبب انتهاء العلاقة وتتم العملية الحاسبية كالتالي:
- أول 5 سنوات: تستحق عنها أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنوات التالية (بعد الخامسة): تستحق عنها أجر شهر كامل عن كل سنة.
ملاحظة: تُحسب المكافأة على أساس الراتب الإجمالي الأخير (الأساسي + بدل السكن + المواصلات + أي بدلات أخرى ثابتة).
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
نظام العمل في المملكة العربية السعودية وضع قاعدة عامة للحساب في القطاع الخاص، وهي:
- أول 5 سنوات: تستحق عنها أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنوات التالية (بعد الخامسة): تستحق عنها أجر شهر كامل عن كل سنة.
طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة؟
لاستخدام الأداة والحصول على نتيجة دقيقة اتبع الخطوات التالية:
- نوع العقد: اختر هل عقدك محدد بمدة زمنية أم مفتوح (غير محدد).
- سبب انتهاء العلاقة: هل هو انتهاء عقد، استقالة، أم فسخ عقد؟ (هذا الخيار يؤثر جداً في الحسبة).
- الراتب الأخير: ضع إجمالي الراتب كما ينزل في حسابك (شامل البدلات).
- مدة الخدمة: سجل كم سنة وشهر ويوم قضيت في العمل.
اضغط "احسب"، وستظهر لك النتيجة فوراً.
هل يختلف حساب نهاية الخدمة للمقيم الأجنبي عن السعودي؟
لا يختلف الأساس النظامي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بين الموظف السعودي والمقيم، إذ تُطبق قواعد احتساب المكافأة وفق نظام العمل على العاملين على حد سواء، وقد يظهر الاختلاف في نوع العقد، فالعقد المبرم مع العامل غير السعودي يكون محدد المدة وفقًا للأحكام المنظمة لذلك، بينما يمكن أن يكون عقد الموظف السعودي محدد المدة أو غير محدد المدة، وهو ما قد يؤثر في بعض حالات انتهاء العلاقة التعاقدية.
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يشارك رأيه!
أضف تعليقاً