حاسبة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

تساعدك حاسبة نهاية الخدمة على معرفة قيمة مستحقاتك عند انتهاء العلاقة التعاقدية بطريقة واضحة وسريعة، وذلك وفقًا لقواعد حساب المكافأة في نظام العمل السعودي.

كل ما عليك هو إدخال الراتب، وتحديد مدة الخدمة، واختيار سبب انتهاء العلاقة (استقالة، فصل، انتهاء عقد…)، لتظهر لك النتيجة فورًا.

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

1. انتهاء العلاقة العمالية: عند انتهاء مدة العقد محدد المدة، أو الاتفاق بين الطرفين على الإنهاء.
2. فسخ العقد من صاحب العمل: إذا قامت الشركة بإنهاء خدمات الموظف (فصل غير تأديبي).
3. الاستقالة: بشرط أن تكون مدة الخدمة سنتين أو أكثر (في العقود غير محددة المدة).
4. الظروف القاهرة: مثل العجز الكلي أو الوفاة (لا قدر الله)، أو بلوغ سن التقاعد.
5. فسخ العقد لسبب مشروع (المادة 81): إذا ترك الموظف العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية (يستحق المكافأة كاملة).
6. المرأة العاملة: تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع.

متى تنقص مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا كان ترك العمل بسبب "الاستقالة" في العقود غير محددة المدة، فإن المكافأة تخضع لنسب استحقاق حسب المادة 85:

1. أقل من سنتين: لا تستحق مكافأة (0%).
2. من سنتين إلى 5 سنوات: تستحق ثلث المكافأة (1/3).
3. من 5 سنوات إلى 10 سنوات: تستحق ثلثي المكافأة (2/3).
4. 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

قد يحرم الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة تماماً إذا قام صاحب العمل بفسخ العقد بموجب المادة 80، وذلك في حالات محددة، أبرزها:

• الغياب: انقطاع الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية خلال السنة بشرط توجيه إنذار كتابي.
• الاعتداء: اعتداء الموظف جسدياً على صاحب العمل أو المدير، أو الاعتداء على الزملاء أثناء العمل.
• عدم الأمانة: ثبوت ارتكاب الموظف عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة، أو التزوير في أوراق ومستندات العمل.
• إفشاء الأسرار: إذا ثبت أن الموظف أفشى أسراراً صناعية أو تجارية ألحقت ضرراً بالمنشأة.
• فترة التجربة: إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة (سواء من الموظف أو الشركة).

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين وفق نظام العمل السعودي بناءً على الأجر الأخير ومدة الخدمة، مع اختلاف النتيجة حسب سبب انتهاء العلاقة وتتم العملية الحاسبية كالتالي:

1. أول 5 سنوات: تستحق عنها أجر نصف شهر عن كل سنة.
2. السنوات التالية (بعد الخامسة): تستحق عنها أجر شهر كامل عن كل سنة.

ملاحظة: تُحسب المكافأة على أساس الراتب الإجمالي الأخير (الأساسي + بدل السكن + المواصلات + أي بدلات أخرى ثابتة).

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

نظام العمل في المملكة العربية السعودية وضع قاعدة عامة للحساب في القطاع الخاص، وهي:

1. أول 5 سنوات: تستحق عنها أجر نصف شهر عن كل سنة.
2. السنوات التالية (بعد الخامسة): تستحق عنها أجر شهر كامل عن كل سنة.

طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة؟

لاستخدام الأداة والحصول على نتيجة دقيقة اتبع الخطوات التالية:

1. نوع العقد: اختر هل عقدك محدد بمدة زمنية أم مفتوح (غير محدد).
2. سبب انتهاء العلاقة: هل هو انتهاء عقد، استقالة، أم فسخ عقد؟ (هذا الخيار يؤثر جداً في الحسبة).
3. الراتب الأخير: ضع إجمالي الراتب كما ينزل في حسابك (شامل البدلات).
4. مدة الخدمة: سجل كم سنة وشهر ويوم قضيت في العمل.

اضغط "احسب"، وستظهر لك النتيجة فوراً.